申请劳动仲裁，对方提出反诉，该如何应对？

更新时间：2017-08-07 10:32:18人浏览

问题描述：

我想向您咨询一下有关劳动纠纷的相关问题。事情是这样的，我是2013年11月在一家公司入职，入职职位是仓管。入职时跟老板谈的是试用期3个月，压一个月工资。也就是在14年1月26号我提前回家过年，当时应为老板不签合同，不给买保险所以就在走的时候跟他说不干了。然后在30号的时候还给他打电话说要辞职。今年2月28号的时候去那工资老板就以没有写辞职报告拒绝发给我1月份的工资。所以我就到劳动局进行的劳动仲裁，当时劳动局也给老板打电话调节让把工资付给我，还跟老板说的试用期内，还没有签合同，随时可以走不用什么辞职报告。但老板又以工作没有交接让我现在去进行交接，盘仓。这一点我肯定不会同意，应为从我离职到现在仓库没有仓管，别人拿东西肯定都没有进行登记，到时少了东西肯定让我陪。现在最主要的就是他要反诉，反诉我在职时丢失东西让我赔偿，合计金额有两万多。他反诉的话肯定会在最后的时候拿一些入库单作为证据，因为入库单有我的签字，而平时的领料单不全，也没有在我这。况且晚上夜班的时候钥匙不在我这，很多人可能会不进行登记。他合计的金额肯定是根据入库单和现在的库存计算的。对于公司可能的证据我该如何应对，还有就是我之前跟一些同事联系通过短信，他们也说了有事不会登记，打电话时也进行了录音，但是我咨询了一位律师说这种在对方不知道的情况下进行的录音不能作为证据。因为人证的话，别人不一定会愿意帮助我。所以面对这样的问题我该如何应对？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

2017-08-07 10:32:18

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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2014-09-28 04:17:06

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劳动者在试用期期间是可以辞职的，其提前三天就可以辞职，辞职到期以后，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2014-09-26 04:52:17