员工工伤期间是发放基本工资吗
更新时间:2014-04-29 08:20:36人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看工作年限判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议将问题建议清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定地点依情况定。工伤应去社保部门的工伤鉴定中心,非工伤则去司法鉴定中心。操作时,需携带相关证明材料,如劳动关系证明、医疗单据等,按照流程进行申请和鉴定,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学生暑期工公司交五险一金对你无影响。暑假工不是正式职工,不用交五险一金。但公司若自愿缴纳,则视为福利,不影响学生身份。若涉及权益受损,应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三天即可,工资应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前三天提出离职,同时保留证据以防不给工资。根据《劳动合同法》规定,试用期内提前三天通知即可离职。若担心工资问题,建议保存与老板的沟通记录、工资条等作为证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询