劳动合同换公司续签,劳动合同续签变更职位等
更新时间：2016-08-24 19:37:14人浏览
问题描述：
我想咨询下劳动合同相关的问题：我是08年9月和上海的一家公司签订了为期1年的劳动合同，合同到期后公司一直也没有续签合同，我也一直在公司上班到现在（工资、社保正常发放）。大约在09年一月中旬的时候公司出了一个要求续签劳动合同的通知（这通知上还说明是签一个为期3个月的临时合同，等成都的分公司成立后再重新签订新合同），但是其合同也一直没有给我们。现在3月1日公司提供一份合同给我们，这合同为期6个月，但是上面的工资降低并且职位调动，我们有异议，不愿签订该劳动合同，我们和公司协商无果，现公司就以“公司已经于一月份通告要签订新的合同，现3月1日合同已经给相关员工，但是员工不愿续签合同，责任在员工不续签，现公司决定终止劳动，并不给于补偿”。大体情况是这样的。我想咨询下律师：
1， 公司的这种决定是否合理？
2， 不合理的话，我们应该得到怎么样的赔偿？
谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
2016-08-24 19:37:14
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2015-06-19 13:44:22
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2011-09-20 06:42:18
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