本人工伤九级,原单位合用到期不续签劳动合同,到时因工伤需作二次手术有什么待遇?还有工资吗?还有什么待遇?谢谢大家回答!一次性伤残补助金已给我。别的补助还没给我呢?
更新时间:2010-03-11 16:59:38人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤,辞职后可以拿的补偿:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤,如果有伤残等级,那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板强令冒险作业怎么办?我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行,在危及生命安全时,劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该社保局支付的,办理手续后,社保局会支付的。应该公司支付的部分,可在律师帮助下与公司协商,协商不成,可通过法律途径处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体说来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你的工伤级别较高,建议向律师详细咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
还有医疗补助金,经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工需依法赔偿。赔偿标准按员工工作年限和月工资计算,同时遵守税收规定。若违反解雇程序,可能面临法律纠纷和额外赔偿责任。务必确保合法操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,到保险公司咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不转正,可先沟通后维权。1.与公司沟通了解不转正理由。2.若理由不成立,收集证据。3.申请劳动仲裁或向劳动局投诉。4.必要时寻求法律援助,提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和老板进行沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农村医保和养老保险封存手机操作需下载相关APP,按提示完成。注意,封存前需了解当地政策和手续。若出现无法操作或信息错误,建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
现在鉴定机构只能做护理期和误工期鉴定,营养期鉴定不做了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询