这样是否违反公司法

更新时间：2018-02-09 02:01:41人浏览

问题描述：

我是在一家公司做业务工作，目前手上自己拉到一家大公司的团体客户业务，还在洽谈，但有一家竞争公司也对我手上的单子有兴趣，以我所在公司更高的提成想挖我到他公司做，签定兼职销售提成，请问如果我现在向公司辞职，然后与别的公司签定协议，将此手上的单也拿到新公司去做，这样我是否算是构成了违法，如果算是，将需要承担何种后果。目前我在所在的公司工作只有一个月，也在实用期，没有签定任何的保密协定之类的文件，只是进公司签定了个用工协议。也无签定销售提成合同。现已提交辞职。谢谢专业的人士帮我解答

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

喻远军律师

服务地区-四川成都

会承担相应的侵权责任。

2010-03-10 07:42:18

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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

2014-03-03 16:28:20

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2013-06-11 04:24:08