在吸收合并过程汇总,该员工又在B公司上班,需不需要退还之前的领取的经济赔偿金?
更新时间:2024-04-28 12:17:21人浏览
问题描述:
公司A和B同属于一家集团公司,因业务需要,B吸收A,在吸收合并过程汇总,原A公司员工领取了经济赔偿金(不随迁),后时隔4个月,该员工又在B公司上班,需不需要退还之前的领取的经济赔偿金?
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法律分析:公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-04-27 02:31:58
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