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公司不给报工伤怎么办
法律快车小编从事法律工作多年以来，接触工伤类的案子是非常多的，大多数是因为公司没有与劳动者签订劳动合同，更不要说为员工缴纳工伤保险了，发生事故后，很多公司都会翻
工伤赔偿标准
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工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
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工地上受伤了算工伤吗?工伤怎么认定
在城市里，我们经常能看到正在施工的建筑，工地也是发生工伤事故比较多的地方，那么劳动者在工地上受伤了算工伤吗？工伤怎么认定？对于工伤的认定，首先需要确认劳动者是因
工伤认定标准
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工地受伤怎样申报工伤?工伤赔偿的申请流程是怎样的
在工地上班的职工，由于工地上条件比较艰苦，可能难免会发生一些意外事故，在双方存在劳动关系的情况下，首先需要申请工伤认定。那么工地受伤怎样申报工伤？工伤赔偿的申请
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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险
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按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定、评定伤残等级，按条例规定的工伤赔偿标准全部由企业支付。依据是《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤
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交通事故：1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；3、赔偿项目包括：医
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你好，法律规定的申请工伤认定的时间是1年，你现在还没过时间，可以申请认定。工伤保险条例17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
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你可自行申报。
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属于工伤。
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工程索赔需及时处理。操作包括：1.收集证据，如合同、施工记录等；2.计算损失，按项目或总花费减原报价；3.与对方协商，或寻求专业调解；4.如无法达成一致，可考虑
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工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，您3月份上班的那几天工资应照发。如不及时处
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公司开除员工赔偿需视情况而定。如劳动者有违规行为被开除，不予赔偿。如公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损
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被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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请实习生网签本身不影响公司交税。公司是否交税取决于盈利状况，而非员工类型。若公司长期亏损，应及时审查财务，确保合规。如涉及复杂税务问题，建议咨询税务专家。
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认定工伤没有 什么状况呢
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可以申请离职，提前30天提交书面申请
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九级一般赔偿在15万到20万之间，具体要看实际工资等情况
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