上班时间受的伤
更新时间:2019-08-23 03:26:09人浏览
问题描述:
上班时间受的伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174299人 · 响应时间 平均3分钟内
在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得工伤赔偿。那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
2019-08-23 03:26:09
服务地区-甘肃兰州
你好,法律规定的申请工伤认定的时间是1年,你现在还没过时间,可以申请认定。工伤保险条例17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;社保部门收到申请后,对具体的事故进行审查,对符合条件的予以认定并做出工伤认定的决定;职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;最后根据劳动能力鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2011-10-27 20:30:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不给报工伤怎么办
法律快车小编从事法律工作多年以来,接触工伤类的案子是非常多的,大多数是因为公司没有与劳动者签订劳动合同,更不要说为员工缴纳工伤保险了,发生事故后,很多公司都会翻
工伤赔偿标准
人浏览
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤怎样申报工伤?工伤赔偿的申请流程是怎样的
在工地上班的职工,由于工地上条件比较艰苦,可能难免会发生一些意外事故,在双方存在劳动关系的情况下,首先需要申请工伤认定。那么工地受伤怎样申报工伤?工伤赔偿的申请
工伤认定申请表
人浏览
1、个人报工伤的意思就是员工本人申请工伤认定。2、在事故发生后一个月内,单位需要申请工伤认定。在单位没有按时申请时,员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。3、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《工伤保险条例》规定,申请工伤认定、评定伤残等级,按条例规定的工伤赔偿标准全部由企业支付。依据是《工伤保险条例》第六十二条第二款:依照本条例规定应当参加工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人的支出和因此而减少的收入,行为人都应当赔偿。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法律规定的申请工伤认定的时间是1年,你现在还没过时间,可以申请认定。工伤保险条例17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可自行申报。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生办完离职手续后,一般即视为离职,无需继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,双方可以协商一致解除劳动合同,或劳动者提前通知用人单位解除。离职后应确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后,原单位仍申报个人所得税,需要区分情况处理:如果是单位为补发收入并申报个税,则属于正常情况,无需处理。如果是未取得收入,而原单位进行虚假申报的,可以删
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对超时工作问题,您可以向劳动行政部门投诉,或寻求工会帮助。选择投诉可确保您的权益得到法律保护,而工会则能提供更具体的指导和支持。请根据实际情况选择合适的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:企业解雇职工十年以上的规定:十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系,一般情况下不得解除。需要解雇的,应当支付一年零一个月的工资。被解雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如果违法辞退,可以要求2N的赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,养老金需要自己去缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!找当地教育部门反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询