6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广西桂林
在工伤条例没有正式修改前仍然算工伤。前段时间已提出修改意见,上下班途中遭遇车祸将被排除在外,这主要排除获得双重赔偿的可能性,实践上也不好操作。
2010-03-05 12:17:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上下班途中交通事故工伤赔偿多少钱
我们在生活中不经意间都会受伤,如果是在工作期间,例如上下班的时候发生了交通事故,是否属于工伤,在法律上对工伤的认定标准是怎样的呢,一旦认定为工伤,是如何赔偿,赔
交通事故工伤赔偿
人浏览
工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中交通事故算工伤吗
1、根据现行法律规定,劳动者在上下班途中受到机动车伤害,应该属于工伤。因此,伤者可以申请工伤认定,依法维护自己的合法权益。2、另外伤者还可以选择根据事故责任认定
交通事故工伤赔偿
人浏览
上下班交通事故可以认定为工伤吗
[案情简介]周敏是上海市一家私营模具厂技术人员,由于单位离家很远,他每天要提早近一个小时骑自行车去上班。2005年1月8日下午5点下班后,周沿着平时回家的路线快
交通事故工伤赔偿
人浏览
是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故案件发生后,应主动配合公安交警机关及时查明事故原因,确定当事人责任,争取在公安机关将扣留的车辆返还前取得事故认定书;对投保机动车第三者责任强制险的,抢救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是承担主要责任及以上责任的话,算工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中因机动车事故受伤,属于工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工个人一般要按其工资收入(与工资总额同口径)的2%来缴纳养老保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳养老
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定等级一般30日内出结果。根据《工伤保险条例》规定,伤残鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可延长30日。及时处理有助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资违法,可协商或法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按时支付工资,拖欠工资违法。您可先与用人单位协商,若协商无果,可向劳动保障监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:报销单上报销人的名字是写报销人自己的名字,费用报销单是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批。可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工违规请假兼职,公司可采取措施处理。首先,与员工面谈了解原因,并查看相关证据;其次,根据公司规章制度,对违规行为进行处罚;最后,如情况严重,可依法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,酒店以“工资高”为理由辞退您可能涉及劳动法的一些问题。根据劳动法的规定,雇主不能单纯地因为员工的工资高就将其辞退。辞退员工需要有合理的理由,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询