1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人缴纳个人所得税
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人给。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
10月份离职国庆假期算工资。国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
内部承包的仲裁时效一般为3年，特殊情况如国际货物买卖合同和技术出口合同争议为4年。若权利被侵害超过20年，仲裁机关不予保护。依据《民法典》规定，超过法定时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果单位无故辞退您，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿通常基于您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您只工作了一个半月，理论上应获得半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，煜双律师团为您提供法律服务 是可以算在里面的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你买的什么保险呢，要看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方的协议履行的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，马上回复你解决问题w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
