员工工伤离职

更新时间:2014-02-18 22:31:12人浏览
问题描述:
员工在职期间受工伤9级现在已康复,在离职时公司需要办理什么事项。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王晖律师
服务地区-江苏苏州
离职时,工伤赔偿部分还需要支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金两部分的赔偿款。如果公司不支付,可以申请劳动仲裁维权。
2014-02-18 10:08:21
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,九级应赔19万元左右。 、
2014-02-18 22:31:12
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
离职的话,要支付一次性赔偿金。
2014-02-18 10:06:31
胡剑桥律师
服务地区-江苏宿迁
按工伤待遇一次性结清残疾补助金
2014-02-18 16:50:08
易正街律师
服务地区-江苏苏州
正常离职,进行工伤理赔就是。
2014-02-18 09:22:41
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
正常的交接手续即可。
2014-02-18 09:03:34
邱加明律师
服务地区-江苏南京
办理离职手续,比如社保终止,资料交接。然后协助办理一次性医疗补助金的理赔,单位支付一次性就业补助金。
2014-02-18 08:41:40
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