提前解除劳动合同,提前终止劳动合同
更新时间：2010-02-26 12:43:28人浏览
问题描述：
我单位某员工因不能胜任其岗位工作，单位准备提前终止劳动合同，但合同期未满，还差一年，这样我单位还需对其本人作何补偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，出具其不胜任工作的证明、已经为其调换其他岗位仍然不能胜任工作的证明及提前30日书面通知解除劳动合同的证明，支付其工作年限内的补偿金即可辞退。
2010-02-26 10:01:56
服务地区-北京北京
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果你单位属于上述第二种情况，应该不用做什么补偿了。
2010-02-26 10:00:15
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