员工手册阅后签名确认

更新时间：2018-04-07 13:10:10人浏览

问题描述：

入职签劳动合同的时候还签了一份员工手册阅读确认书，但我从未见过所谓的员工手册，其他的同事也没见过，新来的同事也没见过，公司说我违反员工手册把我开除了，现在准备仲裁，请问我应该怎样反驳公司？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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付玉阁律师

盟

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手册很关键，那是制度依据，关键要看你违反制度的事实依据单位是否有证据了。官司不好打建议委托律师。

2014-02-16 10:13:00

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

建议先协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

2014-02-16 12:24:55

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-04-07 13:10:10

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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

2018-01-07 14:05:37

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

2015-04-29 03:11:44