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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务
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工伤的相关法律规定有:《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的
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你好,1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能
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根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后
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应按护理人员的工资标准支付。
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完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理,部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%。
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每天8小时工作制
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如果职工已达到退休年龄但单位不给交社保,职工有权要求单位补交社保并承担相应滞纳金。单位不补交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工可以向劳动监察部门
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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你要有证据证明你在一个月前就提交了辞职报告,那么你就可以立節走人,反之就只有按照厂里说的办。但是有例外
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如果工厂拖欠工资,你可以首先与工厂协商解决,如果无法协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉,他们会依法进行调查处理。同时,你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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五一学校不放假不违法。定义如下:1、五一学校不放假并不违法,但是属于违规行为;2、五一属于法定节假日,可以向当地的相关机构进行举报或者投诉;3、具体情况根据当地
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法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参
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你好,很高兴为您解答,是什么时间离职的,是否签订劳动合同?
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你好,你这个案件具体是什么情况?
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