我刚进公司的时候,就让我签了合同,人事部催我快点签,我大概看了一下,很多不合理的条款,而且两份合同都在公司里,没有给我的,现在我想离开该公司,又担心公司会克扣太多工资,我应该怎么办?

更新时间:2008-07-25 14:12:23人浏览
问题描述:
我刚进公司的时候,就让我签了合同,人事部催我快点签,我大概看了一下,很多不合理的条款,而且两份合同都在公司里,没有给我的,现在我想离开该公司,又担心公司会克扣太多工资,我应该怎么办? 我是做销售的,我应聘的时候,和老板约定好的试用期的底薪是1200,但实际工作中每天要上9个小时以上的班,第周都要上6天,国家法定假日也不放假,到发工作的时候工资反被扣了80多元,我提成也没有的,老板说我没完成任务,实际上此月份销售量比其它年份同月份的销售额要高的多,也比上月份的销售额要多,而且离他要求的销售额只差2%
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
如果劳动合同条款违法,应为无效条款,你可以不受其约束;用人单位不能无故克扣员工工资,如果有这样的事实发生,你可以向劳动监察部门投诉。
2008-07-24 19:08:59
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
如果劳动合同条款违法,应为无效条款,你可以不受其约束;用人单位不能无故克扣员工工资,如果有这样的事实发生,你可以向劳动监察部门投诉。
2008-07-25 14:12:23
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
投诉、仲裁。
2008-07-25 00:01:49
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
以老板克扣工资为由解除劳动合同要求支付经济补偿金并补交社保.
2008-07-24 19:08:19
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