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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低
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最低工资是包括个人所交的社保费用的,有如下依据:1、《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格
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咨询有关部门
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去当地政府咨询。
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直接联系社保
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法律分析:一、劳动者违反服务期约定的,以及劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二、如果没有上述情况的,则不需要交违约金。法律依据:《中华
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自动离职了老板不给工资,可以采取以下措施维权:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资,需要注意的是,申请劳动仲裁时效是离职后1年内,劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内:劳动者可以到
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可以去劳动局举报或者通过诉讼程序要回来。4
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企业在以下情况应支付加班工资:日常加班、无补休的休息日加班、法定节假日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,分别应支付不低于工资的150%、200%、3
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你好,上述情况,缴纳社保,不影响
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