未离职员工申请劳动仲裁

更新时间:2013-12-28 15:33:17人浏览
问题描述:
该员工是今年2月底某部门经理介绍进来的,今年公司业绩不好,所以一直没有跟他签合同也没有办保险,现在年底他的业务单子还没有结完账,准备是年底走人的,但现在他说要进行劳动仲裁,要求我们赔偿他双倍工资补偿金,请问我们该如何应对呢?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李冠萍律师
服务地区-河南郑州
工作了将近一年了,能没点证据来证明与公司的劳动关系,不大可能,建议还是与对方积极协商,能达成调解意见,是对企业利益的最大维护。
2013-12-26 13:11:50
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
2013-12-25 11:21:37
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,遵守劳动法。
2013-12-25 12:29:11
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
积极协商解决。
2013-12-25 16:50:21
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2013-12-28 15:33:17
夏伟律师
服务地区-河南郑州
积极应诉吧,可以委托律师介入。,欢迎来电。
2013-12-25 20:05:55
魏亚南律师
服务地区-河南郑州
建议积极协商解决,以积极的态度应对。
2013-12-25 13:31:25
方西乾律师
服务地区-河南洛阳
你们单位没有与其签订书面劳动合同且没有参加社保的行为违法,对方要求合法,建议积极协商解决。
2013-12-25 11:04:24
我们没有给他工资条,没有工卡,没有工服,什么书面类的文件都没有,他没有提交什么证据,请问我们有胜算吗?
追问 2013-12-25 14:54:23
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