请问 事业单位女职工45周岁，实行内部退休合法吗
更新时间：2019-10-12 00:10:22人浏览
问题描述：
我是事业单位女职工，今年45周岁，可是单位规定45岁让退下来，实行内部退休，请问这样合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我们都知道，一般来说女职工定为55周岁退休，而且我国法律明确规定，职工可根据自身情况，选择退休年龄，在保证最低退休年龄的情况下，鼓励职工多缴多得.重体力劳动岗位者可以实行最低退休年龄。我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
2019-10-12 00:10:22
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需要具体情况具体分析。比如，法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。
2014-01-09 11:57:38
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内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内部退养到正式退休期间工龄连续计算。
2013-04-13 23:16:30
服务地区-天津天津
依据国发［1978］104号文件规定，机关事业单位干部、工人退休条件：男年满60周岁、女干部年满55周岁（女工人年满50周岁），参加工作年限满10年的；男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经市伤残鉴定委员会组织鉴定后确定为完全丧失工作能力的（四级以下）；因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的
如果您身体没问题，则该制度不合法
2010-01-30 21:00:14
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