和公司签订劳动合同，却没有缴纳保险，现在我要离职，应该怎么办，可以要求经济补偿吗
更新时间：2017-03-23 02:41:13人浏览
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2017-03-23 02:41:13
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2012-12-20 09:24:31
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2009-10-04 16:58:48
服务地区-重庆重庆
与公司签署确定劳动关系后,劳动保险应由公司交纳,公司未给予交纳他已违背劳动保护法,你申请仲裁后其公司不但给你补交还要承担滞纳罚款,你也可要求违约经济补偿大约是未交纳月累计的25%,我恍惚记得拖欠工资和费用是这样处理,请注意是按每个月计25%,遂月累加,例:每月800元的25%即:800元+25%=1000元,若第二个月同样未付即:1000元+25%=1250元+800元+25%=2250元.以此累进,好像是这样计算补偿个人,其具体依据征询律师意见。
2008-07-17 17:02:45
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