公司通过绩效考核辞退的员工，能否获得赔偿

更新时间：2019-10-31 19:22:50人浏览

问题描述：

公司前段时间因为一个核心员工的离职，让老板很不爽，老板开大会说，不想让这种离职的员工走的时候还带走一份钱，所以他为了防止这种情况，立马把我们在职的员工的工资进行了拆分，以前是基本工资+绩效工资，他现在把基本工资拆分成基本工资+岗位工资+职位补贴，而且岗位工资和职位补贴比基本工资高出差不多2倍，并强制要求我们签字；而且对淘汰的员工不管以前的工资是多少一律只发放2757元。\r\n请问面对这种情况，我们该如何办？我们能不能签字？淘汰员工公司只发放2757元（远达不到劳动合同的基本工资）是否合法？如果公司通过绩效考核的手段，找个理由把员工开除，是否能获得赔偿？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张勇律师

服务地区-广东深圳

1这种方式开除的员工，涉嫌违法解除。\r\n2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。\r\n劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n

2013-12-02 19:16:58

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曾莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982

工资拆分的意义不大，公司每月发放工资是银行转帐还是现金？如果公司以你所述的理由辞退，你是可以主张赔偿金的。

2013-12-02 22:10:18

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李大庆律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958

等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔偿。

2013-12-02 15:51:09

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔偿。

2013-12-02 20:24:00

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

等公司给你们开除手续后申请劳动仲裁要求赔

2013-12-02 17:43:13

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法律快车咨询顾问

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　公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　

2019-10-31 19:22:50