辞职赔偿违约金吗,我合同到期辞职,是否要赔偿培训费和违约金?

更新时间：2020-08-02 22:59:31人浏览

问题描述：

我的合同于22号到期，我提出辞职。但是于去年8月份公司对我们新员工进行了企业文化和职业素质的培训，公司没有和我们签订专门的培训合同，但是合同中有关于培训服务期的约定，我现在服务期还没有到。现在公司要求我们支付培训费用和违约金，违约金和培训的费用相同（培训费用是按照年限递减）。是否要支付培训费用和违约金两项的费用？这样的要求是否合理，而且这样的培训是否是专项技能的培训？但是公司提出合同的约定事项里面明确要赔偿违约金和培训费用,根据劳动合同法,是否约定事项无效? 是否只有专项技能培训才能要求赔偿违约金,以前的合同是否无效?

6位律师解答

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2020-08-02 22:59:31

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2014-05-16 04:50:45

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2013-07-20 23:39:10

韩子恒律师

服务地区-云南昆明

如有合同约定，则按合同加办理。属于劳动纠纷，向用人单位所在地提起劳动争议仲裁。

2008-07-16 10:37:31

赵峰律师

服务地区-云南昆明

如果合同有培训费的约定,你们未按合同约定履行相应的服务期限,是应当支付违约金的

2008-07-15 11:05:11

王晓军律师

服务地区-山东潍坊

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说单位只能向你要求违约金，同时还不能超过培训费。

2008-07-15 09:46:19