孕妇产假后公司要求其降职合法不
更新时间：2013-12-17 07:22:41人浏览
问题描述：
公司要求我产假是哪几月不给发工资，要求我产假 后降职上三个月的班再发工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
公司的做法是违法的，根据《劳动法》相关规定女性产假期间是应该按照正常出勤工资发放的，建议和单位先行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2013-11-25 22:11:06
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
单位做法不合法的。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付产假工资和生育费用和津贴等。
2013-11-25 20:26:31
服务地区-上海上海
公司的做法是违法的，根据《劳动法》相关规定女性产假期间是应该按照正常出勤工资发放的，建议和单位先行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
2013-12-17 07:22:41
服务地区-四川成都
你好。公司的要求是违法的。产假期间要按照正常出勤发放工资。且不存在有降职的说法。你可以与单位进行协商，或者提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
2013-11-25 18:50:51
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