我是在酒店做传菜员 我提前15天 向酒店辞职 不给辞职 但没有工资 想问一下 接到工资吗?
更新时间:2011-12-26 20:45:46人浏览
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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴
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按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。2
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受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
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如果单位确实有困难,你就再等等,如果是故意拖欠,就收集证据申请仲裁.
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只有试用期合同的就视为没有试用期。你可以向当地劳动监察大队投诉要求维权!
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可以通过劳动仲裁,讨要工资.也可向劳动部门举报其违法行为.
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要求你多干四天才发一个月工资的做法是违法的!至于合同的期限应该没有什么很大的问题,但是最好签有明确期限的合同!
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
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建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
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你好,要结合工伤职工的年龄、工资水平、是否解除劳动关系等计算确定
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养老保险属于强制保险,单位应当依法缴纳,拒绝缴纳的可向社保局投诉要求补缴。如不补交,可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。对于单位欠缴
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对你肯定是有影响的,因为你同时签了两个公司的话,那么这个年限累积肯定就失效了
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您好,自离也能正常拿到上个月工资。依据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次付清劳动者工资,不得无故克扣。若用人单位不支付,您有权向劳动机关投诉。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好,这边可以申请维权的
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