劳动合同 急急急急急！
更新时间：2008-07-13 12:20:58人浏览
问题描述：
我是一位国营企业职工.1981年11月1日参加工作.工龄27年.今年2月底公司依照国经贸企改[2002]859号文件对企业改制.把我们分到新成立的全资子公司. 6月30日公司要求我们必须和原主体企业解除劳动合同.和新成立的全资子公司变更或签订新的劳动合同（本人劳动合同于2008年7月31日到期）我不同意和主体企业解除劳动合同.要求和主体企业签订无固定期限劳动合同.主体企业不同意就给我下发了解除劳动合同通知书
1. 根据新<劳动法>第十四条；应当订立无固定期限劳动合同.公司是否违法. 主体企业是否必须签订无固定期限劳动合同.
2. 根据<新劳动法>第四十七条；经济补偿年限是不是该补偿27个月的平均工资。还是应该分段计算12个月+1个月=13个月的平均工资。
3. .国经贸企改[2002]859号文件（十四条）依法规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订三年以上期限的劳动合同。变更或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后“30天内完成。 公司是6月30日与我们变更或解除劳动合同. 公司下发了解除劳动合同通知书是否有效。属于违法解除合同吗
4. 根据<新劳动法>第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.。 是否可以二倍赔偿.赔偿方法
是不是27*2=54个月
还是13*2=26个月
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
12个月+1个月=13个月的平均工资。不正确 用人单位按照规定即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
2008-07-13 12:20:58
服务地区-四川成都
你好,若你一直在同一单位上班,则应属于无固定期限劳动关系,单位解除合同属于违法,补偿27个月工资外还应承担赔偿金.如需协助,请就近联系律师.
2008-07-11 23:41:15
服务地区-浙江衢州
12个月+1个月=13个月的平均工资。不正确
用人单位按照规定即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
2008-07-11 21:41:02
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