7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
未成年人，不属于劳动法适格的劳动者主体，不适用工伤赔偿，但可根据非法用工一次性伤亡补偿办法处理。
2013-11-06 19:28:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，自离后仍有权获得已工作期间的工资。根据劳动法的相关规定，工资必须按月以货币形式支付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠。但请注意，如果自离给单位造成了损失，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工厂不给工资怎么办1、工厂不给工资怎么办可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，这种一般是可以的哦
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期被无故辞退，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求说明辞退理由。若沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报告是需要家属签字的。3
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
