企业职工维权
更新时间：2013-10-30 07:17:36人浏览
问题描述：
本人2000年9月18日进入现在所在的私营企业，2002年9月份前老板买下企业(2012年7月现老板接手，但属于注资)。
从进厂开始担任其中一个车间的统计员兼杂工班班长（2003年后担任专职统计员并负责厂办公室文件打印、协助办公室主任处理一般性工作等），工资为月薪制。期间上班时间很多，只有在星期日上午需要1.5-2小时把统计工作做完后才能休息（有时加班连星期日也上全天班），春节停产放假视市场行情有时4-5天，有时15天左右，不固定。
2012年7月现老板接手企业后（企业停产，修新车间），最开始实行单休制；2012年12月开始有一个月时间实行双休制；2013年2月后又实行单休制；2013年4月后实行全月上班一直到现在（期间5.1、端午、中秋节、10.1长假休息2-3天）。
前几天因一点小事，老板对我意见很大，他为了让我自动辞职免得付补偿金就找我小岔子，再干下去也没意思了，我也不想再继续上班了，如何才能维护我的利益？
补充：
1. 企业属于股份制，但其实就是家族企业，一般管理人员、财务人员、库房保管员、门卫等都是亲戚朋友、长辈、侄儿侄女等；
2.工资表都是很多人在一张表上签字拿钱，自己没有底单；
3.已在本企业连续工作13年多；
4.期间签过两次劳动合同，2008年-2011年一次，2011年3月20日-2013年3月19日一次，2013年3月20日迄今未签订劳动合同；
5.需要提供什么证据？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
协商不成可以申请劳动仲裁，可以要求相应的加班工资，要找证据证明你加了班的。可以要求支付经济和补偿金，每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金。凭劳动合同证明工作时间
2013-10-22 20:36:25
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