张德兆

合同违约金约定过高是否可以主张调整？案情概要：2018年王某与一汽车运输公司签订了汽车的《挂靠经营合同》，约定王某每年要向汽车运输公司缴纳管理费600元、维护费3000元、北斗服务费960元，若在合同期限内不再挂靠，王某需要缴纳违约金40000元。但是，王某的车子前几年刚买的时候也才五六万，经过这几年下来发生了折旧，高额的违约金让王某无法承受。2019年，因王某决定不再挂靠，汽车运输公司将王某诉至法院，要求王某承担解除合同的违约金40000元，并支付当年的管理费、维护费等费用。案件结果：经过法院主持调解，王某向汽车运输公司支付了少量的违约金作为赔偿。律师说法：根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二十九条第二款的规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。根据我国《合同法》第一百一十四条第二款的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。律师建议：在签订合同的时候，建议与相对方充分协商，结合自己的承受能力，合理地确定违约金标准；在碰到格式合同等不得不面对争议时，也可依据法律规定对约定过高的违约金主张调整，以减轻己方损失。

任某购买了一辆大型气体运输货车，因行业资质要求，挂靠在某公司名下，并与该公司签订了《参营协议》，约定车辆实际所有权属于任某，任某自主经营、自负盈亏、自担风险。2019年11月，王某向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认王某与公司之间存在劳动关系。任某与挂靠公司之间形成了事实上的挂靠关系，公司仅对车辆进行监管、对王某进行安全教育，王某与公司之间不存在建立劳动关系的意思表示。公司组织王某安全学习不具有日常性，不能将此认定为对王某的日常管理与制度约束。律师说法：（一）用人单位符合法律、法规规定的主体资格；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律师建议：

案情简介：李某生前是某公司的销售人员。2013年5月20日下午15时左右，一社会人员候某到公司宿舍盗窃电脑时被发现，李某在阻止其继续犯罪时被其杀害。候某与李某无任何私人恩怨，候某在刑事案件当庭承认，如果不是李某阻止他，他不会杀害李某。李某近新属申请工伤认定。律师点评：本案争议的焦点：李某并未被当地民政行政部门认定为见义勇为的情况下是否可以《工伤保险条例》第15条第1款第2项规定认定视同工伤。我们认为，李某是为了阻止候某继续犯罪时被其杀害应当符合《工伤保险条例》第15条第1款第2项规定认定视同工伤。如民政等行政部门依法对李某“维护国家利益、公共利益”的事实作出认定的，社会保险行政部门原则上不再审核认定，而没有相关机关认定的，社会保险行政部门可以根据事实自行对李某“维护国家利益、公共利益”的事实进行认定，而不得仅仅以民政等行政部门未依法对李某“维护国家利益、公共利益”的事实作出认定而不认定李某视同工伤。

在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任，一旦发生争议，需要二者作为共同当事人参与仲裁和诉讼活动。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。作为与《劳动合同法》第九十二条关于连带责任有关规定的对应，《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。上述规定，为用工单位在实体上承担连带责任奠定了程序上的基础。《劳动合同法》第九十二条规定用工单位承担的连带责任是对被派遣劳动者的损害赔偿责任，其前提是用工单位存在过错，并且该过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系。在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同义务，用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害，也应当承担相应的连带赔偿责任。

《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。“突发疾病”包括哪些病？劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，《条例》第十五条规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。也就是说，不要求和工作有关联的病。关于“48小时”的起算点问题。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。从法条的规定看，在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡的，认定为工伤并无争议。如果突发疾病并未当场死亡的，是要直接送往医院救治还是可以在家休息后再送医院抢救？最高法院认为：上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

《中华人民共和国民法典》有关婚姻登记规定的通知