工作量大加班费用应该怎么算，法律上的标准是什么
更新时间：2024-04-30 12:50:13人浏览
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工作量大加班费用应该怎么算，法律上的标准是什么
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加班费根据工作时段不同有差异，平时为工资的1.5倍，周末为2倍，节假日为3倍。这是《中华人民共和国劳动法》规定的最低标准，单位必须遵守。若单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求补发，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
2024-04-30 12:47:47
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加班费问题，处理方式因情况而异：
1. 若单位已按规定支付加班费，劳动者只需核对金额是否正确；
2. 若单位未支付或支付不足，劳动者可先与单位沟通，要求补发；
3. 沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；
4. 若问题仍未解决，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等。
1. 若单位已按规定支付加班费，劳动者只需核对金额是否正确；
2. 若单位未支付或支付不足，劳动者可先与单位沟通，要求补发；
3. 沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉；
4. 若问题仍未解决，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等。
2024-04-30 12:48:06
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处理加班费问题，常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时，可先尝试与单位友好协商；若无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可选择提起劳动仲裁或诉讼。
2024-04-30 12:50:13
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