年假规定与计算

更新时间:2013-10-16 11:27:51人浏览
问题描述:
1、员工在2012年10月1日与公司签订一年劳动合同,请问在2013年10月1日之后,可否休年假,如果可以.怎么规定? 2、员工在2012年12月1日与公司签订一年劳动合同,请问在2013年12月1日之后,可否休年假,如果可以.怎么规定?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例。
2013-10-15 13:32:21
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
一般工作满一年以上应该有年假的。
2013-10-14 20:54:20
田野律师
服务地区-北京北京
每个公司的规定不一样,工作满一年以上应该有年假,长短也不一,你可以与单位协商解决
2013-10-16 11:27:51
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
每个公司的规定不一样,工作满一年以上应该有年假,长短也不一,你可以与单位协商解决
2013-10-14 14:13:13
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