年底了老板和我解除劳动合同,不给我兑现只给我一张白条,我能要到我的提成么?
更新时间：2010-01-07 16:56:52人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不对，提成也是工资，不服仲裁的，应及时起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司的规章制度有相应的规定，公司有权扣除你一部分工资。否则，无权扣除。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法？根据劳动法规定，企业为员工提供培训是义务，不能收取任何费用。违反此规定将受处罚。本文详细解析了培训费用的合法性及劳动法相关
职业技能培训
人浏览
关键是只要是老板签字即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间单位不发工资处理方法
工伤期间单位不发工资怎么办？本文为您详细介绍了劳动者在此情况下的权益保护措施，包括与单位协商、申请调解、提起仲裁和诉讼等。还解读了工伤期间工资支付依据和无故拖欠
工伤期间工资
人浏览
已经签字了对你很不利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%;2.如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人债务转让的条件包括哪些内容
个人债务转让的条件包括债务合法有效、债务可转移、取得了债权人同意等等。如果债务人或第三人催告债权人在合理期限内予以同意而债权人未作表示的，视为债权人不同意。
债务转让
人浏览
网约车营运损失以及合理预期内的经营利润，可以向事故责任方主张
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报了驾校三年有效期过了处理如下：1、如果驾考还没考完，那么前面已经通过的科目作废，需要重新考试；2、如果部分科目考试合格后，但是没有在三年有效期内完成剩余科目，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议诚实守信，依法守法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，用人单位应当一次付清劳动者工资，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，压三天工资在离职时应直接支付。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
。一般来说，如果是因为太阳能设备的正常老化或者损坏导致的流水问题，那么责任可能在于太阳能设备的拥有者或使用者。但如果是在拆除过程中由于操作不当或者其他原因导致的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你在离职体检中电测听没有通过，这通常意味着你的听力可能受到了损伤。这种情况下，你可以考虑采取一些措施来保护自己的权益。
首先，你需要了解的是，如果你的听力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
