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用人单位与劳动者未订立书面劳动合同
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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你好,可以,协商不成,申请劳动仲裁
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可以要求双倍工资的
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用人单位此种做法违法。劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系,应自用工满一个月与劳动者签订劳动合同并缴纳相应社保。若用人单位违法,劳动者可提起仲裁要求支付经济补偿
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你好,是违法行为。
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与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条,规定因劳动者的过错给单位造成损失的,单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿,但单位每月扣除的部分不得超
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被公司开除没有影响。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁不予受理的6个条件如下:1、没有协议的;2、
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如果招聘的护士属于事业单位编制,则应该签订事业单位聘用合同;不属于事业单位编制的,则应当签订劳动合同
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孕妇辞职公司不发工资的:1、与用人单位协商解决;2、协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《劳动争议调解
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您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回您
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您好,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残
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