毕业后公司要求实习合同结束后再签劳动合同，算违法么？
更新时间：2017-06-08 07:58:00人浏览
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。
2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。
3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-09-29 13:39:00
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刘骏律师
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1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-09-29 13:56:06
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-09-29 15:14:25
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-09-30 08:26:22
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已帮助126121人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2017-06-08 07:58:00
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已帮助136374人 · 响应时间 平均3分钟内
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2016-05-07 15:19:35
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合同纠纷律师团队
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2014-04-11 01:37:00
服务地区-北京北京
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-11-30 08:29:58
服务地区-上海上海
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-10-17 08:28:38
服务地区-上海上海
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-09-29 19:34:04
服务地区-上海上海
1、实习期是个特殊时期，并不受劳动合同法的保护。 2、毕业后，单位应该跟你签订劳动合同。 3、心肌炎是你自己的身体原因导致，公司不需要赔偿。
2013-09-29 14:17:43
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