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竞业限制可构成劳动合同约定条款。依据《劳动合同法》，劳动合同除必备条款外，可约定试用期、培训、保密、竞业限制等事项。如违反可能面临法律责任。
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用人单位不能限制员工行使合同解除权。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，这是辞职自由的基本原则。如单位限制，则违反法律规定。
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可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同
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