离职后公司用各种理由少发工资怎么办
更新时间：2013-09-25 21:37:42人浏览
问题描述：
求办法。我在一家通信公司1个多月，面试时说好工资试用期无责任制1500转正后是1800（3个月转正中间看表现和业绩可提前转正）做了1个多月后我就辞职了，本是15号发工资但拖到20几号在发，但只发了600多点，我刚进来那个月上了15天不到开了一单（提成是200）发的工资是1000多点，第二个月上了25天开了两个小单提成90最后到20几号时只发了600多点。财务的人说我第一个月是实习期底薪是1500第二个就转正了（转正我都不知道，也没和我说过）就是有责任制的底薪1620（我不知道这个底薪1620又是从哪里出来的），还说，销售额未达到基础任务量1万5千元的30%，基础工资按40%算。我当时很郁闷，这些从来没人和我说过，我面试时是问得清清楚我才做这份工作的，我说我还问了同事的，财务的人确和我说是在我来的前一个月改的制度。这些我确全不知道，这中间我没答劳动合同。都是口述的，怎么办。求办法。。。（这家公司比较小，上班不用打卡或指纹）。我不是在乎钱也没多少，只是我讨厌公司这样的做法。这样明显是坑人。我想问这样的事情有解决的办法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司拖欠工资怎么办
在我国，经济比较发达的国家，那么离职后公司拖欠工资怎么办，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于离职后公司拖欠工资怎么办的相关信息
工资
人浏览
厂里拖欠工资不发怎么办？第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利。第二步，先到劳监大队或者中队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，员工可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉处理，或申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司用各种理由少发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商，或者申请劳动仲裁。这是非常不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
支持。公司未缴或未足额缴社保，员工可单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。具体补偿按工作年限计算，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条。若不及时处理，员工可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体有没有工资需要分情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了调休与工资支付的关系，那么应当遵循相应规定。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、正常情况下申请的生育津贴一开始会先发放到公司银行账户，接下来再由公司达到员工银行账户里面去，当然到社保局的那边申请结束之后不是第一时间到账，而是要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按规定涨基本工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按照约定及时足额支付工资，劳动行政部门会责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以全权委托律师办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请，是否具有法律效应需根据其民事行为能力判断。不能辨认自己行为的精神病人为无民事行为能力人，其签字无效，应由法定代理人代理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人辞职申请是否有效，取决于其是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效，需法定代理人代理，其余情况有效。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
