工伤十级又无固定期劳动合同解除
更新时间：2013-09-16 17:50:43人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、用人单位无法定理由辞退属于违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。
2、单位另应依法付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额与本人收入等相关。
3、可以继续协商解决，若仍不能达成一致意见建议及时采取法律手段维护你的合法权益。
2013-09-15 21:37:04
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，用人单位无法定理由辞退属于违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。单位另应依法付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额与本人收入等相关
2013-09-16 11:28:03
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
用人单位无法定理由辞退属于违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。单位另应依法付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额与本人收入等相关。
2013-09-16 11:02:55
服务地区-北京北京
用人单位无法定理由辞退属于违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。单位另应依法付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体数额与本人收入等相关。
2013-09-16 12:02:34
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