企业减少规模,降低岗位和工资。合法吗?
更新时间:2013-09-08 22:01:38人浏览
问题描述:
本人所在企业因减少经营规模,本人原经理的岗位没有了,降低为了经理助理,待遇也降为助理的收入,合法吗?如本人要求终止合同能得到补偿或赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的,劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,劳动者在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降低企业风险率和坏账率
大河报报道:随着我国经济领域从现金交易为主导的形态转变为信用交易为主导的形态,多年以来,在我国许多企业的逾期应收账款规模居高不下,坏账、企业间拖欠、合同违约、不
坏账催收
人浏览
您好,鉴于此种情况,您可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。详情可以电话直接沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的加班费是怎么算的?用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。应该能得到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法是关键!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职通知时间应依据实习协议而定。若无具体约定,通常应提前三十日书面通知用人单位。若违反规定未提前通知,可能需要承担违约责任。请务必注意,及时处理离职事宜,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就医报销一般是30个工作日内到账的。详细情况请咨询所属地社保局。报销时需携带以下资料:1、身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以要求公司补缴的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,可以与老板就工资给付进行协商解决。其次,如果协商不成,可以依法向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁。最后,如果对仲裁结果不服的,向法院提起劳动诉讼。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、ct可以医保报销吗1、ct可以医保报销要看以下两种情况:(1)如果是在住院期间发生的ct费用,那么医疗保险一般可以予以报销;(2)如果不是在住院期间发生的c
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询