解除劳动合同时间
更新时间:2013-09-08 13:20:26人浏览
问题描述:
5月底,公司调整,撤销原岗位,中间调整,到6月底都没有给我安排合适的岗位,期间还以培训名义让我到基层上班逼我离职,在此期间我一直在原来岗位上班。我们合同上写是16日发工资,但是到现在我7月份的工资仍然没有发放。9月初收到公司快递寄来的的解除劳动合同通知书,但是解除劳动合同通知书里面的解除时间为8月1日,我有以下问题想问:
1、我接到这个解除劳动合同通知书该如何处理最好?(该问题最紧急)
2、公司调整,没有合适岗位安排,公司以培训名义让我到某个基层岗位上班,而我没有接受,继续在原岗位上班,公司是否应该给与我支付7、8月份工资?
3、公司解除劳动合同通知书我9月才拿到,而通知书里面解除时间却为8月1日,再次期间我一直在岗,那么我和公司解除劳动合同时间的正确时间为什么时候?
4、培训没有经过协商,单方面改变原来岗位工作时间、内容等都改变,公司这样安排是否合法、合理?
我是一名刚毕业一年的工作者,本来对工作非常有激情的,但是经过现在的事情,都让我对社会的公平、公正性产生怀疑,希望各位律师能为我解答这些问题,我会非常感激的,我也想尽快走出这间事情,开始自己的新生活,谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,朋友。从你的叙述中可以看出公司涉嫌违法解除劳动合同,且存在拖欠工资的情形。建议你保存好证据,尽快申请劳动仲裁。民事纠纷不需要当事人必须出庭,到时全部委托律师即可。回答完毕。
2013-09-08 13:20:26
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