劳动者解除劳动合同,关于用人单位与劳动者不签劳动合同 无理由单方面解除劳动关系
更新时间：2009-12-26 12:45:04人浏览
问题描述：
我于2008年12月1日进入单位，一直未与我签订劳动合同。每月发取我800元工资及150元交通通信补助。此外，同事中有不少人都是没签合同，但是相应的，工资里老员工有保险，我们没签合同的工资不同，工种不同，都不予办理保险，但是在今年6月，公司允许办理保险，不签合同员工自愿可办理可不办理，办理直接从工资里扣除，不办理就是没人每月补贴150元，但是，只是我没有 ，其它人都有，问公司领导，领导没有任何解释。单位签订的合同不是按完成一定任务合同，我本是公司员工，做的工作是与大家相同，按业务员级别。怎么公司现在高层领导通知部门经理，要求我去财务结算工资（今天12月25日，本年11月工资还没发），公司给我开了一个12月份“临时员工工资表”（加盖公章）要我先领取的，我实在不明白我怎么成了临时工？？而且公司高层不出面，没有任何人给我说法，确切的说辞退我，没有任何理由，本人业绩不错，没任何违反纪律行为，更没有任何经济补偿，公司老总根据自己喜好做事，没理由。公司没出具解退书，这样算是怎么一回事情？我需要怎么维护自己合法权益？
是不是从09年1月1日算起，到12月底，补发我11个自然月工资，补偿一年保险金，以及一个月的经济补偿？
那么 我需要有什么证据？劳动仲裁是不是很麻烦？维权之路漫长么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
你只需要证明你是这个单位员工就可以了，其他的证据适用举证责任倒置原则。
劳动仲裁不是麻不麻烦的问题，而是劳动争议若想解决，就必须申请仲裁一条路。路漫漫其修远兮！
2009-12-26 12:45:04
服务地区-安徽合肥
可以申请仲裁要求支付工资，补缴保险、解除合同经济补偿金及未签书面合同的双倍工资。劳动仲裁的时间相对来说还是比较快乐，45日内会有个结果！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电咨询，我会给你做详细解答的 孔维迎律师！
2009-12-25 22:18:56
服务地区-安徽合肥
可以申请仲裁要求支付工资，补缴保险、解除合同经济补偿金及未签书面合同的双倍工资。建议申请仲裁以维护自己的权益，并不是很麻烦。如需要可联系我。
2009-12-25 17:04:02
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