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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
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第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
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如果对方无正当理由不肯签字的,可以辞退。
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可以解除劳动关系。
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对公司的风险很大,建议辞退不愿意签订合同的员工。
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被辞退需要办理离职手续。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续,一般是要归还公司用品,做好工作的交接,与人事部核对考勤记录与劳动报酬等,用人单位会出具解
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一、提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者
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已领的失业金可以到职业部门办理退还手续,只有职员在离职当月,领取失业金之后,又找到工作的情形,才需要经已经领取的失业金按照流程退还。办理失业保险金退款的手续是,
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劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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你好,这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
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你好,请说说你的具体情况,我会尽可能的帮助你。
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建议就协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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