6位律师解答
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签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止
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依据《劳动合同法》签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民
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如果对方无正当理由不肯签字的,可以辞退。
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入职之日起公司就应该与员工签订劳动合同,如果不签订劳动合同,员工是可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的,如果员工刚入职,其不愿意与公司签订合同,你们可以与
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对公司的风险很大,建议辞退不愿意签订合同的员工。
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尽快聘请律师吧,细节很多。
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滞纳金可以视为一种违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,滞纳金是义务人不履行义务时,由执行机关按日课以新的金钱给付义务,具有惩罚性,可视为对违约行为的制裁
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你好,按照合同约定处理
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这个看你们合同约定了,双方尽量协商处理为宜
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如果被咋骗建议及时报警处理
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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