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张健律师
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如果小工和雇主之间是直接的雇佣关系，你就不应当承担责任。如果小工是你雇佣的，你又和雇主有承包合同关系那你就应该承担赔偿责任，相应的费用包括：医疗费、误工费、交通费、伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、等各项费用。
2009-12-22 20:19:34
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