2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同补偿多少钱
在我们的工作过程中，如果公司违法与员工解除或终止劳动合同，根据相关法律法规，公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金；如果公司与员工协商解除或终止劳动合同，根据
解除劳动合同的补偿
人浏览
根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。1、经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同 有补偿金吗?
因转正工资未谈成劳动者走人不算自动辞职法官提示杨某应聘进入某软件公司后，与该公司签订了《聘用合同》，约定试用期的工资为1万元。三个月的试用期满后，由于双方就转正
解除劳动合同
人浏览
协商解除劳动合同怎么补偿？
解除劳动合同是有条件的，协商解除劳动合同是常见的一种方式。既然是协商解除，那就应该是双方自愿的。是不是所有的协商解除劳动合同都是出自于劳动者的自愿呢?曾今有媒体
解除劳动合同
人浏览
劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定，协商解除也应当给经济补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求每工作一年要求一个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤报农合是违法的，但是一般构不成犯法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资，您有权采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或直接向法院请求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职压工资违法。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济：1、与用人单位协商解决。2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理的法定时限一般为45日，特殊情况下可延长15日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理申请后45日内结束裁决，若案情复杂，经主任批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您涉及到的应该是劳务合同，不是劳动合同，两者是有根本性的区别。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
