协商解除劳动合同 有补偿金吗?
导读：
因转正工资未谈成 劳动者走人 不算自动辞职 法官提示——— 杨某应聘进入某软件公司后，与该公司签订了《聘用合同》，约定试用期的工资为1万元。三个月的试用期满后，由于双方就转正后的工资多次协商都未达成一致，杨某未再到公司上班，而是紧接着向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。仲裁部门裁决驳回了杨某的申诉请求，对此不服的杨某又到法院起诉了公司。
庭审中，该公司表示，杨某系自动离职，而支付员工违约金和经济补偿金的情况，应仅限于公司主动提出解除合同。由于公司方面始终未提出解除劳动合同，故不应支付给杨某补偿金。
朝阳法院经审理，判决软件公司向杨某支付解除劳动合同经济补偿金1万元及50%的额外经济补偿金5000元。
法官析案
张淑清法官：根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发放经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
本案中，杨某与公司就转正后的工资标准未达成一致意见，致使双方签订的《聘用合同》不能继续履行，故应视为双方协商解除《聘用合同》。因此，软件公司应向杨某支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
宋静是一家私营企业的职工，2004年3月开始上班，合同期四年。2005年12月企业换了好几个合伙人，管理风格顿时大变。一天负责人找到宋静，说宋静是个专科生，现在
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳
劳动合同的解除可以协商解除，也可以法定解除。对于协商解除的，协商解除劳动合同需要支付补偿金吗？这也是很多人的疑问。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
