用人单位单方解除劳动合同赔偿
更新时间：2013-09-06 07:50:44人浏览
问题描述：
我12年8月28日入职，今年七月，公司瞒着我招人顶替我的职位，后找我谈话说已经在招人，让我转岗或解除劳动合同。因为是转做业务，我没兴趣，公司就说那就解除劳动合同，赔一个月工资（按每月实际金额3500），当时是星期三，老总说交接的人明天过来，让我交接两天，做完那个星期再走，我同意了。我离职的时间是今年8月2日。离职时按照公司规定我填了一份离职申请表，表示工作已经交接，上面也写明公司在今年8月15时要将我7月1日至8月2日的工资和那一个月的补偿金一起打给我，这份表格交接人已经签字，老总也签字同意。结果我离开公司后发工资前老总才说要把补我的那个月工资扣到一个月后发。但是后来我通过查询了解到这样是不合理的要求公司按时发放，但老总居然说我没交接完。请问这种情况我要如何处理？公司未提前30天出具书面通知是否可以要求公司再补一个月工资？
4位律师解答
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
2013-08-26 14:02:37
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