上班超过多长时间算加班有没有法律规定

更新时间：2019-05-17 13:16:18人浏览

问题描述：

我是在一家私人地方上班的，每天早上10点到凌晨1点，每个月没有休假，吃饭时间最多20分钟。工资也不算高，没有提成，这个能有法律帮助要到加班费吗

14位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈海燕律师

服务地区-江苏徐州

每周超过40小时的可认定为加班，协商不成可以委托律师申请劳动仲裁。

2013-08-22 11:46:26

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周斌律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

可要求支付加班费。

2013-08-22 16:12:47

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

8个小时。。。

2013-08-22 14:46:50

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

8个小时。。。

2013-08-23 16:39:02

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2019-05-17 13:16:18

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2017-09-29 22:13:13