2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准，工伤造成上肢（手关节、食指、拇指、指关节、前臂、肘关节等）功能损害的，可以评定为以下几级伤残，分别为：
一级：双肘关节以上缺失或功能完全丧失。
二级：双侧前臂缺失或双手功能完全丧失。
三级：一手缺失，另一手拇指缺失；
双手拇、食指缺失或功能完全丧失；
一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失。
四级：双拇指完全缺失或无功能；
一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；
一侧肘上缺失。
五级：一侧前臂缺失；
一手功能完全丧失；
肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。
六级：单纯一拇指完全缺失，连同另一手非拇指二指缺失；
一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
一手三指（含拇指）缺失；
除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失。
七级：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；
一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；
肩、肘关节之一损伤后遗留关节重度功能障碍；
一腕关节功能完全丧失。
八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；
一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
一拇指指间关节离断；
一拇指指间关节畸形，功能完全丧失。
九级：一拇指末节部分1/2缺失；
一手食指2～3节缺失；
一拇指指间关节僵直于功能位；
除拇指外，余3~4指末节缺失。
十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）；
手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。
2015-03-23 16:19:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手指断了算几级伤残
在工作中，如果是从事手工行业的劳动者，容易在工作中，遭受到一些人身损害，如果是手指断了的，需要通过鉴定来确定伤残级别。因此，想必大家想知道关于手指断了算几级伤残
伤残等级鉴定规范
人浏览
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级
现实生活中，没有任何人的生活永远是美好，一帆风顺的。我们经常会感冒生病，有时候会发生自然灾害。然而，对于普通的上班族，打工族来说。他们一天到晚都在工作，最有可能
工伤等级鉴定
人浏览
十级伤残鉴定是根据1.日常活动能力部分受限；2.工作和学习能力有所下降；3.社会交往能力部分受限。参照GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：鉴定解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤和人损的鉴定标准不一样的，具体需要结合实际情况分析的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
由相应的鉴定机构鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：这需要向劳动局申请工伤认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。失业金领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理。公司应按月平均工作天数计算工资，而非简单地将月工资除以30天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应按实际出勤天数计算，并支付劳动者应得工资，不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可携带身份证明、离职证明等材料前往社保经办机构申请。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工本人提出解约后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以协商赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个问题需要详细了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
