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按照《劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同,超过一个月未签的,从第二月开始双赔支付工资,超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以,你可以主张双倍工资,但已超过一年的主张时效。你现在虽未签订劳动合同,但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同,如果你主动提出除劳动合同,那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同,需双倍向你支付经济补偿金。
2013-08-20 17:27:28
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徐飞律师
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按照《劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同,超过一个月未签的,从第二月开始双赔支付工资,超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以,你可以主张双倍工资,但已超过时效。你现在虽未签订劳动合同,但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同,如果你主动提出除劳动合同,那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同,需双倍向你支付经济补偿金。
2013-08-20 13:37:45
服务地区-浙江嘉兴
按照《劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同,超过一个月未签的,从第二月开始双赔支付工资,超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以,你可以主张双倍工资,但已超过时效。你现在虽未签订劳动合同,但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同,如果你主动提出除劳动合同,那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同,需双倍向你支付经济补偿金。
2013-08-20 09:12:04
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