自动离职可以获得哪些赔偿
更新时间：2013-08-24 07:23:51人浏览
问题描述：
与单位签订了无固定期限劳动合同，但由于换了领导，自己提出离职，可以获得哪些赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好！您咨询的问题属于劳动纠纷案件。根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。
协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2013-08-16 16:39:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法主动辞职赔偿有哪些
对于在职场上班的人来说,换工作是再不正常的一件事,每个人换工作的原因都不一样。形式也分为主动辞职和被动离职。那么，新劳动法主动辞职赔偿有哪些？主动辞职能领失业金
辞职
人浏览
劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
等工伤认定书下来之后再说，你现在就辞职对你后续工伤赔偿有一部分有影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位没有过错，劳动者自动提出辞职，得不到补偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付双倍工资并且缴纳保险，建议面谈。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未购买社保的，可以要求支付经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司出差补贴的费用不可以用作罚。用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款。管理费用一直是稽查的重点。公司以现金形式发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者可以书面请求用人单位开具离职证明，并注明离职原因和离职日期。如果用人单位仍然拒绝开具离职证明，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
