试用期转正问题,关于试用期转正问题
更新时间：2009-12-17 09:17:51人浏览
问题描述：
我今年6月进的一家公司，签的是三年合同，试用期六个月，当时与人资谈的时候口头协议可以在三到六个月间提前转正，由于工作业绩突出，我部门主管要求我在10月提前转正，并提交相关转正资料，且相关资料得到部门主管承认，但当月本人未得到正式员工待遇，遂电话咨询人资相关负责人，其回复为11月能为我办理好转正相关手续，可时至今日，本人仍为享受到公司正式员工待遇，今日又于相关负责人联系，其回复为本人未交相关转正申请，故不能提前转正，只能在12月试用期满后方可享受正式员工待遇，但本人在11月联系时，曾问及是否还差相关资料和条件时，其回复不缺刻在当月办理转正手续，现迟迟不能转正，请问，这样是否有违反劳动法相关规定，如有违反本人该如何维护自身正当权益，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
第一，你要能举证证明口头协议的存在：可以在三到六个月间提前转正。这实际上是对原合同的变更。
第二，你要能举证证明你已在10月份向单位提交了相关转正所需材料以及单位11月能为你办理好转正相关手续的承诺。
第三，你这个问题的解决最好能协商解决，否则，有可能把劳资关系弄得很僵，也不利于你本人在公司的进一步发展。
2009-12-17 09:17:51
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