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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班
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加班费怎么计算？《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付
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您好！
作为年薪制一般是不支持加班工资的。
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以你基本工资为基数，按1.5倍发放。如果你基本工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准为基数。
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学校的做法是违法的,可以向教育行政部分投诉.
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可考虑找证人作证。
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离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形
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针对工作受伤未去医院治疗的情况，常见的处理方式有两种：一是尽快就医并补充相关证明材料后申请工伤认定；二是咨询专业律师，了解具体情况下如何操作以最大程度地维护自己
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工资拖欠时，不能私自用公司资产抵债。正确做法是：1.向劳动行政部门投诉，提供相关证据；2.申请劳动仲裁，由仲裁机构调解或裁决；3.若仲裁无果，可提起劳动诉讼，通
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法律分析：公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华
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法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：一、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，标准为10个月工资；二、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的
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